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浙移“青柠” ,蜕变集成,在砥砺前行中遇见更好的自己

发布时间:2021-11-03【字体:



近日,彩民高手论坛免费资料应届“青柠计划”校招员工周年述职活动圆满落幕,钱军波总经理与相应分管领导、部门经理和办事处主任代表作为评委出席活动,“青柠”员工及导师们作为观摩旁听列席活动。本次周年述职员工是公司迄今为止集中招聘最多的一届校招生,他们一路的学习成长得到了管理团队们的高度重视和关心。




活动期间,评委们与各位“青柠”亲切互动,结合每位述职者特质,及岗位族的纵向评估与横向对比,给予了“青柠”们充分的启发式提问和指导式点评。




述职结束时,评委们根据每位述职者一年来学习成长变化、岗位价值贡献、上级同事评价、职业发展测评及现场综合表现等因素,按照既定投票规则,以不记名投标形式公平、公正、公开的评选出5位校招“青柠达人”,并授予荣誉证书以资鼓励。




钱总是“青柠计划”培训体系的总设计师、“校招青柠”们一路学习成长的引路人和见证者,对校招员工们能在彩民高手论坛免费资料实现快速提升、健康成长、岗位胜任、甚至独当一面感到非常欣慰。在肯定述职员工们成功从“校园人”转变为“集成人”的同时,也对大家提出了更高的要求与期望。




一、“青柠”们不可只满足当前进步,要持续驱动,自我加压,做好个人3至5年规划,看齐目标,以终为始,与组织共成长,在为组织做更大贡献的同时实现自我价值;


二、彩民高手论坛免费资料作为高速发展的科技型企业,快速成长的组织既会给各层级员工广阔的机会、平台去实战历练,也会提供家庭般呵护给员工带来关爱与温暖,大家要专注工作,奋勇拼搏;


三、“青柠”们要持续看齐导师及身边优秀同事,不断学习提升,既要提升工作胜任能力,也要提升个人综合能力,内化文字逻辑、语言表达等基本技能,外修仪容仪态等精神面貌,时刻意识到自己的一言一行既代表个人、也代表公司品牌形象。


青柠计划


近几年,随着彩民高手论坛免费资料高速发展及匹配的人才引进力度,公司培训体系也与时俱进,不断优化,创变新生,尤其是针对校招员工的培养,他们的学习成长得到了管理团队们的直接关注。


融学院基于领导们建议,综合多方因素,如业界“721法则”(70%能力提升源自轮岗定岗实战,20%能力源于导师传帮带教,10%能力源于线上线下课程学习)等,制定了详尽适配的培养方案“青柠计划”,本批次校招员工的周年述职即是培养方案的一部分,也是该期应届青柠的阶段性闭环。





彩民高手论坛免费资料“青柠”培养方案的“三阶九步”,阶阶相承,步步紧扣,一周年下来,身旁既有“镜子”,可时时刻刻照出自己的优势劣势;身后亦有“尺子”,可精准测量自己与组织要求、岗位要求、优秀标杆之间的差距;身前更有“梯子”,领导们、导师们告知自己该往什么方向发展和努力,牵引着员工矢志不渝地向上奋斗,形成螺旋递进式的闭环。


“青柠计划”校招员工周年述职活动,不仅让公司深入了解并检验了该届学员成长发展实况,且有效帮助了应届员工进一步树立正确角色认知、持续增强企业认同感和凝聚力,卓有成效地提升了员工与企业共同奋斗发展的意愿。我们坚信,周年述职绝不是“青柠计划”应届员工们成长进步的终点,而是他们与彩民高手论坛免费资料同风雨、共奋斗,不断创造价值,实现自我、超越自我的新起点!



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